Для мотивації керівництва «Черкізово» з 2013 року вводяться опціони
17.09.2012
Рада директорів ВАТ «Група Черкізово», одного з найбільших російських виробників м’яса та м’ясної продукції, підтримав ініціативу щодо впровадження в компанії програми довгострокової мотивації ключових співробітників з 1 січня 2013 року, говориться в матеріалах агрохолдингу ОАО «Група Черкізово».
Планується, що комітет з кадрів і винагород ради директорів спільно з виконавчими органами компанії підготують фінальну версію програми до кінця жовтня 2012 року, щоб до кінця року її затвердити.
Так як опціонна програма ще буде доопрацьовуватися, її параметри поки не розкриваються, пояснив агентству «Прайм» представник агрохолдингу.
Разом з цим рада директорів на засіданні 12 вересня прийняла за основу запропонований варіант корпоративної стратегії розвитку «Черкізово» на середньострокову перспективу і доручила менеджменту компанії доопрацювати її. Ключові параметри доопрацьованої стратегії планується розглянути на засіданні ради, яке попередньо намічено на 13 грудня.
ВАТ «Група Черкізово» — агропромислова компанія з повним циклом виробництва від комбікормів до готової м’ясної продукції. До складу групи входять шість м’ясопереробних підприємств, сім птахівничих комплексів, 10 свинокомплексів, комбікормові заводи, а також мережі торгових домів. У портфель торгових марок «Черкізово» входять, зокрема, «Петелінка», «Куряче царство», «Черкізовський», «Імперія смаку». Бенефіціари «Черкізово» — Ігор Бабаєв і члени його сім’ї. GDR групи торгуються на Лондонській фондовій біржі, звичайні акції — на ММВБ-РТС. За підсумками 2011 року компанія збільшила чистий прибуток по US GAAP на 2% — до 147,8 мільйона доларів, виручка зросла на 24% — до 1,473 мільярда доларів.
